劳动仲裁找哪个部门

最新修订 | 2024-04-10
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孟理昕律师
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专家导读 选择劳动仲裁机构,可咨询人力资源和社会保障管理局(热线12333)。劳动争议仲裁委员会通常需在45个工作日内完成裁决。不满裁决者,可在15个工作日内向有管辖权法院起诉。提交书面仲裁申请是必要步骤。涉及具体案件,请咨询专业律师,以获取准确法律建议。谨慎甄别信息,确保权益得到保障。
劳动仲裁找哪个部门

一、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜,您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助,其官方热线为:

12333;

对于涉及劳动争议方面的问题,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项;

如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见,他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉

为了保障当事人的权益,他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁是哪个部门管这事

劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门,劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请的,一般会用到劳动仲裁的情况是在与公司有经济纠纷的时候。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁找哪个部门”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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劳动仲裁找哪个部门
关于劳动仲裁事宜,请联系何部门如需联系人力资源与社会保障部门进行相关信息咨询,您可拨打热线电话12333。关于劳动争议案件,按照现有法律规定,劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内做出裁定结果。若劳动者对于裁定结果有异议,您有权在收到仲裁裁决书当日起计算,十五天之内向当地人民法院提出诉讼请求。在此,我们提醒各位,当事人在申请劳动争议仲裁时必须提供书面形式的仲裁申请书。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当地人社局的劳动能力鉴定委员会申请劳动仲裁,就是过去的劳动局里。r劳动争议调解仲裁法r<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;r<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。r<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。r前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。r因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。r劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。r第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。r仲裁申请书应当载明下列事项:r<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;r<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;r<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。r书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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