超过两个月没发工资我可以离职吗
- 律师解析
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1.用人单位超两月不发工资，员工有权解除劳动合同。
依据法律，单位未及时足额付薪，员工有法定解除权。
2.离职时书面通知单位，通知送达即生效。
离职后，可要求单位支付拖欠工资，并按工作年限获经济补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
3.要保留好解除合同通知的证据，方便后续维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司超过两个月未向其发放工资。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同。但公司认为目前资金周转困难，希望小何再等待一段时间，不同意小何解除合同。小何则坚持要解除合同并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。本案中公司超过两个月未发工资，小何有权解除劳动合同。
2、小何离职时通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，解除通知送达即生效。离职后，小何有权要求公司支付拖欠的工资，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小何需保留好解除合同通知的相关证据，以便后续维权。
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