二次取钢板是否有停工留薪期
- 律师解析
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1.二次取钢板通常有停工留薪期，这是工伤后续治疗恢复阶段，是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。
2.符合规定时，二次手术取内固定物的停工留薪期时长，会根据医疗机构意见确定。
3.停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付报酬，保障职工权益。
4.若单位不支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经治疗后体内留有钢板。后续二次取钢板时，小何向单位申请停工留薪期。但单位认为二次取钢板并非初次受伤治疗，不应有停工留薪期，拒绝支付小何在此期间的工资。小何则认为二次取钢板属于工伤后续治疗恢复阶段，应享有停工留薪期。双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，二次取钢板属于工伤后续治疗恢复阶段，一般是有停工留薪期的。
2、在符合规定的情况下，应根据医疗机构的意见确定合理的停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中单位拒绝支付工资的行为侵害了小何的合法权益，小何可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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