九级工伤赔偿由谁支付
- 律师解析
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1.九级工伤赔偿支付主体依情况而定。
若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿项目由单位承担。
3.工伤职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。
协商无果，可通过劳动仲裁维权获赔。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。其所在单位一直宣称已为职工缴纳工伤保险，小何与单位就赔偿事宜协商，单位只愿支付停工留薪期工资等部分赔偿，称其他赔偿由工伤保险基金支付。但小何去查询后发现单位并未依法缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿，单位却以已告知缴纳为由拒绝承担全部责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付部分项目。但本案中用人单位未依法缴纳工伤保险，按照规定所有工伤赔偿项目均应由该用人单位承担。
2、小何作为工伤职工，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿金额及支付主体。在与用人单位协商赔偿事宜无果的情况下，小何可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得的赔偿得到支付。
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