计件工资工伤期间工资如何发放
- 律师解析
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1.工伤期间工资发放按《工伤保险条例》执行。
计件工资制员工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。
工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.单位按正常出勤计件单价和实际工作量算工资，保障职工生活与康复。
若未支付，职工可走法律途径维权。
案情回顾:
小何是一名计件工资制员工，工作时不幸受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。公司却未按照正常出勤时的计件单价和实际工作量给他发放工资，只给了少量生活费。小何认为公司应按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内让他原工资福利待遇不变。公司则称经营困难，难以按原标准发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，对于计件工资制员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、该公司未按照正常出勤时的计件单价和实际工作量来计算发放工资，不符合法律规定。小何若遇到公司未依法支付工资的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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