鉴定工伤后无法工作怎么赔偿
- 律师解析
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工伤鉴定后无法工作可获赔偿如下：
1.停工留薪期工资：
工伤治疗期间，原工资福利不变，由单位按月支付，时长一般按医疗机构证明确定。
2.伤残津贴（构成伤残）：
评定伤残等级后，工资降低的可按月领津贴，一级为本人工资90%，二级85%，由工伤保险基金支付。
3.生活护理费（需护理）：
按自理障碍分三等级，分别按地区上年度职工月均工资50%、40%、30%支付，由工伤保险基金承担。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经工伤鉴定后无法继续工作。小何所在单位认为停工留薪期应按单位内部规定确定，时长较短，而小何认为应按医疗机构的诊断证明和休假证明确定。此外，经劳动能力鉴定委员会评定小何构成伤残，小何主张按规定领取伤残津贴，但单位认为工伤保险基金支付后自己就无需承担其他费用。同时，小何生活需部分护理，要求支付生活护理费，单位对此也存在异议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且时长一般以医疗机构的诊断证明和休假证明确定，单位应按此规定执行。
2、对于伤残津贴，经评定伤残等级后，若职工因工伤导致本人工资降低，可按月领取，由工伤保险基金支付，单位不能以基金支付为由逃避自身责任。
3、生活护理费方面，根据生活自理障碍程度分等级支付，由工伤保险基金承担，小何符合部分不能自理情形，应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%获得支付。
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