劳务协议解除需要支付经济补偿金吗
- 律师解析
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1.用人单位原因解除劳务协议，像没按约定提供劳务条件，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者自身过错，比如严重违反单位规章致协议解除，单位不用给补偿。
3.双方协商一致解除，单位一般要给补偿，标准参照上述。
判断解除原因可确定是否给补偿。
案情回顾:
小何与某单位签订了劳务协议。工作一段时间后，该单位提出解除劳务协议。小何认为单位未按约定提供劳务条件，应支付经济补偿金；而单位则称小何严重违反规章制度，无需支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断是否支付经济补偿金需依据解除协议的原因。若因用人单位原因，如未按约定提供劳务条件等导致劳务协议解除，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度导致劳务协议解除，用人单位无需支付经济补偿。若双方协商一致解除劳务协议，用人单位通常需支付经济补偿，补偿标准同上。本案需确定解除协议的原因归属来判定是否支付经济补偿金。
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