老板一拖再拖工资怎么办
- 律师解析
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1.老板拖欠工资，先与老板协商，说明按时支付工资是其法定义务，拖延会有不利后果，要求限期支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门会责令老板限期支付，逾期需加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿等。
记得收集劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
通过合法途径维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，老板却一拖再拖工资。小何多次与老板协商，明确告知老板支付工资是其法定义务以及逾期支付的不利后果，并要求限期支付，但老板依旧拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，可老板逾期仍未支付。小何又决定申请劳动仲裁，以维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，老板有支付工资的法定义务，其逾期不支付工资的行为违反了法律规定。劳动监察部门有权责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何有权申请劳动仲裁要求老板支付工资、经济补偿等，但应注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，小何还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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