公司搬迁外省如何赔偿
- 律师解析
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1.公司搬迁至外省，属于原劳动合同依据的客观情况重大变化。
若导致合同无法履行，公司要和员工协商变更合同。
2.协商不成，公司提前30天书面通知员工或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
没提前30天书面通知，还得付代通知金。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年，月工资5000元。公司因业务发展需要搬迁至外省，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。公司未与小何协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式通知小何，就直接解除了与小何的劳动合同。小何认为公司此举不合理，要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，公司搬迁外省致使劳动合同无法履行，应与员工协商变更劳动合同，协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。该公司未与小何协商且未提前书面通知，其解除劳动合同的行为不符合法律程序。
2、小何工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。同时，由于公司没有提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。
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