职业病耳聋判定标准是什么
- 律师解析
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判定职业病耳聋，需参考相关标准。
一是要有噪声接触史，在噪声场所工作达一定时长。
二是听力指标：
双耳高频平均听阈≥40dBHL；
3000Hz、4000Hz、6000Hz频率点上，任一耳听阈≥65dBHL；
且较好耳语频平均听阈≥45dBHL。
诊断要结合职业史、卫生学调查和听力学检查，排除其他致聋原因。
确诊后，劳动者可享工伤保险，单位担责。
案情回顾:
小许在某工厂噪声作业场所工作多年。近期他感觉听力下降，便申请职业病耳聋诊断。单位认为小许听力下降可能是自身原因所致，不应认定为职业病。小许则坚持认为是工作环境噪声导致。经检查，小许双耳高频平均听阈≥40dBHL，在3000Hz、4000Hz、6000Hz三个频率点上，一耳听阈≥65dBHL。诊断过程中综合考虑其职业史等因素，排除其他致聋原因。
案情分析:
1、依据《职业性噪声聋诊断标准》，小许有明确的噪声接触史且工作时长符合要求，各项听阈指标也达到标准，诊断过程综合考虑了职业史等多方面因素并排除其他致聋原因，因此小许可被诊断为职业病耳聋。
2、根据相关法律，小许被诊断为职业病耳聋后，可依法享受工伤保险待遇，其所在单位应承担相应责任。
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