工伤停工留薪期如何对照
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期由医疗机构结合职工伤情、病情及治疗情况给出初步建议，再由劳动能力鉴定委员会最终确认。
2.不同伤情停工留薪期不同，如骨折可能几个月，严重颅脑损伤会更长，虽有参考标准，但具体案例要考虑个体差异。
3.若对停工留薪期有争议，可走劳动能力鉴定等法定程序解决。
期间职工工资福利待遇不变，单位按月支付。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被诊断为骨折。治疗工伤的医疗机构出具意见，建议其停工留薪期为3个月。但小许认为自己恢复较慢，向单位提出应延长至5个月，单位则认为应按医疗机构建议执行，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、工伤停工留薪期一般先由治疗工伤的医疗机构出具初步建议，再由劳动能力鉴定委员会根据规定和实际情况最终确认。本案中医疗机构已给出3个月的初步建议。
2、不同伤情对应不同停工留薪期范围，骨折类一般为几个月，但具体案例需综合考虑个体差异。小许认为自己恢复慢要求延长有一定理由，但需通过劳动能力鉴定等法定程序解决争议。
3、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无论最终确定的时长是多少，单位都应按此规定执行。
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