公司解散员工怎么辞退
- 律师解析
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1.公司解散辞退员工要按法定程序来。
得提前30天跟工会或全体职工说明情况、听意见，还要把解散情况告知劳动行政部门。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
公司违法解约，员工可要求继续履行合同；
不行的话，公司要给双倍赔偿。
3.员工要关注公司通知，积极协商补偿。
有争议可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，公司决定解散并辞退员工。但公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将解散事由通知劳动行政部门，便直接辞退了小许。公司仅愿意支付小许一个月工资作为补偿，小许认为按照法律规定自己应获得三个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散辞退员工应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将解散事由通知劳动行政部门，该公司未遵循此法定程序，存在违法之处。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年，应获得三个月工资的经济补偿，公司仅支付一个月工资不符合法律规定。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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