单位主动要求解除合同怎样补偿
- 律师解析
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单位主动解除劳动合同，补偿情况如下：
若劳动者存在过错，单位解除合同无需补偿。
因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年零四个月。一天，单位突然通知小许解除劳动合同，但未说明合理理由。小许认为单位属于违法解除，要求继续履行合同，单位拒绝。小许遂提出经济赔偿，而单位则称小许存在工作过错，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位因劳动者过错解除合同，无需补偿。但本案中单位未说明合理理由，也未证明小许存在过错，所以其主张小许有过错无需补偿不成立。
2、单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。小许要求继续履行合同被拒，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作三年零四个月，经济补偿为三个半月工资，赔偿金则应按此标准的二倍支付。
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