因公出差意外死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.职工因工外出因工作受伤或事故下落不明，算工伤，因公出差意外死亡通常也属工伤，但要满足两个条件：
出差期间、死亡与工作直接相关，如工作致交通事故、突发疾病。
2.家属要及时告知用人单位申请工伤认定，单位应在规定时间内提出，特殊情况经同意可延长期限。
3.若单位未申请，家属可在规定时间内自行申请，认定后可享工伤保险待遇。
案情回顾:
小许受公司安排外出出差，在完成工作返程途中遭遇交通事故不幸死亡。小许家属认为这属于工伤，要求公司申请工伤认定。但公司认为小许虽然是在出差期间死亡，却不能确定死亡原因与工作有直接关联，因此拒绝申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。小许是在因公出差期间遭遇交通事故死亡，若能证明死亡原因与工作有直接关联，比如是在完成工作任务返程这一工作相关环节中出的事故，就应认定为工伤。
2、用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的做法不符合规定。若公司不申请，小许家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。
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