赔偿金是按实发工资有加班费吗
- 律师解析
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1.赔偿金计算基数含加班费。
经济补偿月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都包括。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算。
工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.应得工资包含正常工作时间工资、加班工资等。
赔偿金计算基数依含加班费等应得工资的实发工资确定。
案情回顾:
小许在某公司工作，劳动合同到期后公司与其终止劳动关系。小许要求公司支付经济补偿，双方在赔偿金计算基数上产生争议。公司认为应以小许的基本工资为计算基数，不包含加班费；而小许则认为应将加班费纳入计算基数。双方就该问题协商无果，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于工资性收入的一种，所以计算赔偿金时，计算基数应包含加班费。
2、本案中，公司主张以基本工资为计算基数不包含加班费不符合法律规定，小许要求将加班费纳入计算基数的诉求合理合法。
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