店铺关闭员工签了合同该怎么赔偿
- 律师解析
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1.店铺关闭致合同无法履行，属单位提前解约。
单位要按员工工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
如工作三年、月工资5000元，赔15000元。
2.若单位未提前30天书面通知员工，需多付一个月工资作代通知金。
3.单位违规解约，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位按补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家店铺工作三年，月工资5000元。该店铺突然关闭，导致小许的劳动合同无法继续履行。店铺没有提前三十日以书面形式通知小许。小许认为店铺应给予相应赔偿，而店铺则觉得赔偿金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，店铺关闭致劳动合同无法履行属用人单位提前解除劳动合同情形，应按小许工作年限赔偿。小许工作三年，应获3×5000=15000元经济补偿。
2、由于店铺未提前三十日以书面形式通知小许，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。
3、若店铺属违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，店铺应按经济补偿标准的二倍，即30000元向小许支付赔偿金。
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