试用期三个月还剩几天被辞退
- 律师解析
-
1.先确定用人单位辞退是否合法。
违法辞退可要求赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，违法辞退双倍赔偿。
2.因自身过错如严重违反单位制度被辞退，单位无需补偿。
3.先和单位沟通辞退原因，觉得不合理就收集劳动合同、工作证等证据，必要时申请劳动仲裁，仲裁时效一年，尽快行动。
案情回顾:
小许在某单位工作了两年零三个月。某天，单位突然通知小许被辞退，未说明具体原因。小许认为自己工作表现良好，不存在过错，单位属于违法辞退，应给予赔偿。但单位称小许违反了规章制度，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断单位辞退是否合法是关键。若属违法辞退，依据法律规定，小许工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法辞退需双倍支付，小许可获得五个月工资的赔偿金。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等自身过错行为，单位无需支付补偿。小许可先与单位沟通了解辞退原因，若认为不合理，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，在仲裁时效一年内向相关部门申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125439人选择咨询律师
试用期三个月还剩几天被辞退
一键咨询
