职工伤残鉴定标准及赔偿是啥
- 律师解析
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1.职工伤伤残鉴定依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍等情况。
2.赔偿内容：
一次性伤残补助金按等级发放，一级27个月工资，十级7个月。
一至四级伤残且保留劳动关系，可获按月发放的伤残津贴。
解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗与就业补助金，标准各地不同。
3.其他赔偿有医疗费等。
先认定工伤，再申请鉴定，赔偿数额依具体情况定。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸受伤。公司认为小许受伤程度不严重，不应被评定为较高伤残等级，赔偿应按较低标准进行。而小许则觉得自己受伤严重，影响了正常工作和生活，应评定较高伤残等级获取相应赔偿。双方就伤残等级评定和赔偿标准产生争议。
案情分析:
1、职工伤残鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，评定时要综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面因素。小许与公司应按此标准确定伤残等级。
2、赔偿方面，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资等；一级至四级伤残保留劳动关系才有伤残津贴；解除或终止劳动关系时会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外还有医疗费等赔偿项目。小许应先认定工伤，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，赔偿数额依具体伤残等级、工资水平等确定。
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