劳务公司临时工没有签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同。
2.劳务公司临时工未签合同，未满一个月需尽快催促；
超一个月不满一年，临时工可要求双倍工资；
超一年未签，视为订立无固定期限合同。
3.临时工可用考勤、工资记录等证明劳动关系。
先与劳务公司协商，协商不成可投诉或仲裁。
4.维权时要收集保留证据，以便支持自身主张。
案情回顾:
小许经朋友介绍到一家劳务公司做临时工，工作三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许要求公司签订合同并支付相应工资，公司认为小许是临时工无需签合同，且拒绝支付额外工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该劳务公司未与小许签订合同，已超过一个月不满一年，小许有权要求公司每月支付二倍的工资。
2、小许可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明与劳务公司存在劳动关系。他可先与劳务公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资差额等权益，同时要注意收集和保留相关证据。
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