着急离职等不了30天可以提前走吗
- 律师解析
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1.正常离职需提前三十天书面通知用人单位。
2.若单位存在未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需等30天。
3.若单位无上述问题，提前离职属违法。
但和单位协商并获同意，也能提前走。
4.违法离职给单位造成损失，单位可索赔。
建议先看是否符合即时解除条件，或协商解决，防法律风险。
案情回顾:
小许在某公司工作，因家中突发急事，想提前离职，但距他提出离职时仅剩余半个月便到三十日的期限。公司认为小许应按规定满三十日再离职。小许查看后发现公司存在未及时足额支付他部分劳动报酬的情况，便要求即时解除劳动合同，公司却以需走流程为由不同意。
案情分析:
1、依据法律规定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。但用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天。本案中公司未及时足额支付小许劳动报酬，小许有权即时解除劳动合同。
2、若不存在法定情形，劳动者提前离职属违法解除，与单位协商一致经同意提前离职才可。若因违法解除给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过本案中小许符合法定即时解除条件，公司要求小许按原规定离职不合理。
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