恶意拖欠工资的行为如何进行法律制裁
- 律师解析
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1.恶意拖欠工资违法。
劳动行政部门可责令单位限期支付报酬，逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，像转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额大，经责令仍不支付。
3.触犯此罪，处三年以下有期或拘役，可并处罚金；
后果严重，处三年以上七年以下有期并处罚金。
单位犯罪，对单位和相关人员都有处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小许在一家公司辛勤工作数月，公司却一直恶意拖欠他的工资。小许多次与公司协商，公司负责人总是以各种理由推诿。劳动行政部门责令该公司限期支付小许的劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小许认为公司的行为严重侵犯了他的权益，希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，该公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若该公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，公司将面临相应刑事处罚，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法处罚。若在提起公诉前支付小许劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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