劳动能力鉴定部分丧失劳动能力怎么办
- 律师解析
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1.部分丧失劳动能力的劳动者仍有工作能力，可依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金会按伤残等级发放。
2.单位要依据劳动者身体状况调整岗位，安排合适工作，不能歧视或随意解约。
3.劳动者可考虑从事轻松兼职，但不能影响本职工作与劳动关系。
4.劳动者需按医嘱治疗康复、定期复查，伤情变化可申请复查鉴定，按法定程序维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定部分丧失劳动能力。公司认为小许无法胜任原工作，欲解除与小许的劳动合同。小许则认为自己虽部分丧失劳动能力，但仍能从事一定工作，公司不应随意解除合同，且自己应依法享受工伤保险待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，部分丧失劳动能力的劳动者可依法享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，所以小许有权享受相关待遇。
2、单位应根据小许身体状况，合理调整工作岗位，安排其力所能及的工作，不得因其伤残而歧视或随意解除劳动合同，故公司解除合同的行为不合法。
3、小许自身可根据实际情况考虑兼职，但不能影响本职工作及与本职单位的劳动关系。同时，小许要按医嘱积极治疗康复、定期复查，若伤情变化影响劳动能力，可申请复查鉴定，且整个过程需遵循法定程序维护自身权益。
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