单位恶意加班怎么办
- 律师解析
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1.加班需劳动者自愿且符合法定情况，若遇单位恶意加班，可着手维权。
2.收集证据很重要，比如考勤记录、工作安排通知、加班成果等，这是维权的关键。
3.先和单位协商，要求支付加班工资并停止恶意加班行为。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正并罚款。
5.还能申请劳动仲裁，主张加班工资和经济补偿等权益，但要注意仲裁时效。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位长期安排小许加班且不支付加班工资，小许认为单位属于恶意加班。小许收集了考勤记录、工作安排通知等加班证据后，与单位协商，要求依法支付加班工资并停止恶意加班行为，但单位拒绝。小许遂陷入是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁的纠结。
案情分析:
1、根据法律规定，加班应基于劳动者自愿且符合法定情形，该单位恶意加班不支付加班工资的行为违法。小许收集的考勤记录、工作安排通知等证据是维权关键。
2、小许与单位协商无果后，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁主张加班工资及经济补偿等权益，仲裁委将依据法律法规和证据裁决。需注意，申请仲裁时效一般为一年。
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