员工偷盗是否算职务侵占
- 律师解析
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1.员工偷盗通常不算职务侵占。
职务侵占是单位人员利用职务便利，将单位财物非法据为己有。
若员工单纯偷盗，未借助职务便利，不构成职务侵占。
2.比如，仓库保管监守自盗算职务侵占，普通员工下班后潜入公司偷东西则是一般盗窃。
3.若员工偷盗符合盗窃罪标准，会按盗窃罪处理；
不符合的话，公司可依规处分或解除合同。
要结合具体情况判断性质。
案情回顾:
小许是一家公司的普通员工，小丽则是仓库保管人员。某天，小许下班后潜入公司仓库偷取了一批财物。而小丽利用自己保管货物的职务便利，监守自盗了部分货物。公司发现财物丢失后报警，对于小许和小丽的行为性质产生争议，有人认为两人都是职务侵占，也有人有不同看法。
案情分析:
1、职务侵占要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。小丽作为仓库保管人员，利用保管货物的职务便利监守自盗，其行为构成职务侵占。
2、小许作为普通员工，下班后潜入公司偷东西，未利用在单位的职务便利，不符合职务侵占构成要件。若其偷盗行为达到盗窃罪数额标准等构成要件，应以盗窃罪论处；若不符合，公司可依规对其进行纪律处分或解除劳动合同等处理。
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