工伤赔偿标准及等级划分是啥
- 律师解析
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1.工伤等级共分十级，依据劳动功能和生活自理障碍程度划分，一级最重，十级最轻。
2.赔偿标准含医疗费、停工工资、伤残津贴等。
如一级伤残一次性补助金是27个月工资，伤残津贴为工资90%；
十级是7个月工资。
3.职工工伤后先认定，再做劳动能力鉴定，确定等级按标准获赔。
缴纳工伤保险，主要由基金赔付；
未缴纳，单位全承担。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。经认定属于工伤后，小许进行了劳动能力鉴定，结果为十级伤残。然而，单位认为十级伤残赔偿标准过高，应降低赔偿金额，双方就此产生争议。小许坚持按照法定十级伤残标准获赔，即一次性伤残补助金为7个月本人工资等。
案情分析:
1、工伤赔偿标准与工伤等级紧密相关，小许经鉴定为十级伤残，应按照十级伤残的赔偿标准进行赔偿，即一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、赔偿责任方面，若单位缴纳了工伤保险，主要由工伤保险基金赔付；若未缴纳，则全由单位承担。单位不能随意降低赔偿标准，应依法依规给予小许相应赔偿。
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