劳动仲裁怎样证明工作年限
- 律师解析
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1.劳动合同能直接证明工作年限，入职、离职时间都有明确记录。
2.工资条、银行流水等工资支付记录，可通过收入情况推断工作年限。
3.考勤记录、工作证、工作服能证明曾在该单位工作。
4.同事证言有一定作用，但证明力较弱。
5.社保缴纳记录可精准反映工作起始时间。
6.无书面合同，可用录音、录像记录沟通内容。
证据需形成链条，增强证明力，维护权益。
案情回顾:
小许曾在某单位工作，离职后因工作年限认定问题与原单位产生争议。小许主张自己工作了三年，而单位称其仅工作两年。小许拿出劳动合同，合同上明确记载了入职与离职时间。同时，他还有工资条和银行流水等工资支付记录，以及考勤记录和工作证。另外，小许的同事也愿意为其作证。但单位认为同事证言证明力弱，不认可小许的工作年限。
案情分析:
1、本案中，劳动合同是直接证明工作年限的有力证据，它明确记载了入职与离职时间，能直接反映小许的工作时长。
2、工资支付记录如工资条和银行流水，可体现小许工作期间的收入情况，能辅助推断其工作年限。考勤记录和工作证显示小许在该单位工作的事实，也能对工作年限起到证明作用。
3、同事证言虽证明力相对弱些，但也可作为参考。各类证据需形成完整链条相互印证，若小许的这些证据能相互配合，就能有力支撑他所主张的工作年限，维护自身合法权益。
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