未转正员工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.未转正员工被违法辞退，可要求单位支付赔偿金。
赔偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
3.若员工有过错，像严重违反公司规章，单位辞退无需补偿。
辞退有无补偿，关键看辞退原因是否合法合规。
案情回顾:
小许在一家公司处于试用期，尚未转正。某天，公司突然通知小许被辞退。小许认为自己工作表现并无问题，公司属于无故辞退，应给予补偿；而公司则称小许工作中存在失误，严重违反了公司规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法规定，若用人单位无故辞退未转正员工，需视情况给予补偿。一般未转正员工被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
2、如果员工存在过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。本案关键在于判断公司辞退小许的原因是否合法合规。
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