拿到工资后辞职可以吗
- 律师解析
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1.劳动者有自主择业权，拿到工资后辞职是被允许的。
这说明用人单位已履行部分报酬支付义务。
2.若签了劳动合同，需按约定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
3.没签合同，也应给单位合理准备期。
这样能保障自身权益、合法行事，避免给单位造成损失和自身法律风险。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后拿到了工资，随后打算辞职。公司认为小许应继续工作一段时间，不能马上离职，否则会影响工作进度。但小许觉得自己已拿到工资，有自主择业权，想立刻离职。双方因此产生争议，小许不确定自己能否直接辞职。
案情分析:
1、劳动者享有自主择业权，小许拿到工资说明用人单位履行了部分支付劳动报酬的义务，小许有权辞职。
2、若小许与公司签订了劳动合同，应按合同约定提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知；若未签订劳动合同，也应给公司合理准备期，这样才能既保障自身权益，又符合法律规定，避免给公司造成损失及自身法律风险。
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