计件强制加班怎么办
- 律师解析
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1.加班需遵循劳动者自愿原则，即便计件工作按工作量算报酬，单位也不得强制加班。
2.若遇到计件强制加班，可向劳动监察部门投诉，他们会调查核实，责令单位改正。
3.也能和单位协商，指出强制加班违法，要求合理安排工作。
4.要收集强制加班证据，如加班通知、工作记录等。
5.若有纠纷，可通过劳动仲裁维权，要求单位支付加班费、经济补偿。
案情回顾:
小许在一家实行计件工资制的工厂工作。近期，工厂频繁要求小许加班，且不遵循自愿原则，强制他完成额外工作量。小许认为工厂此举侵犯了自己的权益，拒绝加班却遭到领导批评。小许不知该如何维护自身权益，陷入苦恼。
案情分析:
1、根据法律规定，加班应基于劳动者自愿原则，即便实行计件工作，单位也不能强制加班。该工厂强制小许加班的行为违反了此规定。
2、小许可采取多种措施维护权益。他可以向劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令工厂改正。也能与工厂协商，指出强制加班不合法，要求合理安排工作。同时，小许要收集如加班通知、工作记录等能证明强制加班的证据。若产生纠纷，可通过劳动仲裁主张权益，要求工厂支付加班费和经济补偿。
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计件强制加班怎么办
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计件可以强制加班吗
不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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劳动纠纷计件能强制加班吗
不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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用人单位不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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用人单位不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷计件可以强制加班吗?
不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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