公司没钱发工资了怎么办
- 律师解析
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1.用人单位若因经营困难无法足额支付工资，需及时与员工沟通，和工会或全体职工协商一致后可延期支付，但延期最长不超30日。
2.员工可通过合法途径维权。
可向劳动监察部门投诉，逾期不支付工资，单位需加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求支付工资与补偿。
3.若单位恶意拖欠工资，涉嫌犯罪，劳动行政部门会移交公安，依法追究责任。
员工要积极维权，单位应依法支付工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司因经营困难，未与小许等员工沟通说明，就开始拖欠工资。小许多次向公司询问工资支付情况，公司均未给出明确答复。小许认为公司的行为损害了自己的合法权益，决定维护自身权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应及时与员工沟通说明情况，若因经营困难暂时无法足额支付工资，需经与工会或全体职工协商一致后，才可延期支付，且最长不超30日。该公司未与员工沟通协商就拖欠工资，其行为不合法。
2、小许作为员工，有权通过合法途径维权。他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。若公司存在恶意拖欠工资情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会移送公安机关，依法追究其刑事责任。
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1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。
2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。
3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。
4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。
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