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工伤骨折休养工资发放标准是啥

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-06-01
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王颖律师
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律师解析
1.工伤骨折休养时,工资发放依据《工伤保险条例》。
职工因工伤停工治疗,在停工留薪期内,单位要按原工资福利待遇按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时不慎骨折。在工伤骨折休养期间,公司仅按照当地最低工资标准给小许发放工资。小许认为应按照自己正常工作时的工资待遇发放,双方因此产生争议。小许每月正常工资为5000元,公司却按每月2000元发放。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许月工资5000元,公司应按此标准发放工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,小许应享受原工资待遇,公司按最低工资标准发放工资的行为不符合法律规定。
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