单位工资发不下来怎么办
- 律师解析
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1.明确工资延迟或未发原因。
若因单位经营困难等不可抗力，和单位协商，确定新发放时间等解决方案。
2.若单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿。
3.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
同时注意收集劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发工资的日子，工资却未按时发放。小许询问得知公司称经营困难所以延迟发放。小许认为公司未提前告知延迟发放工资的事情，属于无故拖欠，而公司坚称是经营困难所致并非无故拖欠。小许决定维护自己的权益。
案情分析:
1、若公司确实因经营困难等不可抗力因素导致工资延迟发放，小许应与公司协商制定合理解决方案，比如确定新的发放时间。
2、若公司属于无故拖欠工资，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小许可向法院申请强制执行。在此过程中，小许要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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