劳动法工龄认定标准是什么
- 律师解析
-
1.工龄通常从劳动者与单位建立劳动关系、正式用工之日起算，像签合同并实际工作。
2.劳动者非本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限会并入新单位。
像公司并购、组织调动。
3.从事特殊工种且工作年限符合规定，可提前退休，工作年限是认定依据。
4.靠工资为生的体力或脑力劳动，连续工作时间算工龄。
5.职工受行政或刑事处分，会视情况扣除相应工龄。
工龄认定影响劳动者权益，如年假、经济补偿，要按规定准确确定。
案情回顾:
小许原在A单位工作多年，后因公司并购，被安排到B单位工作。小许在B单位工作一段时间后，申请年假时，B单位仅按照他在本单位的工作时间计算年假天数，未将其在A单位的工作年限合并计算。小许认为应将原单位工作年限合并计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中小许是因公司并购被安排到B单位，符合此情形，其在A单位的工作年限应合并计算。
2、工龄认定关乎劳动者诸多权益，如年假天数、经济补偿计算等。B单位未合并计算小许工龄来确定年假天数，损害了小许的合法权益，小许的主张合理合法。
0
问题没解答? 125630人选择咨询律师
劳动法工龄认定标准是什么
一键咨询
