员工不出勤可以辞退吗
- 律师解析
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员工不出勤是否能辞退，得看具体情形：
若员工无故旷工，经催告仍不改正，严重违反单位规章，单位可依规解除合同，无需补偿。
像连续旷工多日，单位多次通知返岗仍不理会的，可辞退。
若因不可抗力等正当理由不能出勤，如突发重病、自然灾害，单位不能随意辞退，要给合理期限。
若非正当原因不出勤，又没请假，单位可按旷工处理，达到严重违纪程度可辞退。
核心是看是否严重违规及不出勤原因是否正当。
案情回顾:
小许是某公司员工，连续多日未出勤且未履行请假手续。公司多次发函通知小许返岗，小许仍未到岗。小许称自己突发重病所以无法出勤，但未提供任何证明。公司认为小许无故旷工，严重违反了单位的规章制度，决定将其辞退。小许则认为公司不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实是突发重病等正当原因无法出勤，且能提供相应证明，公司不能随意辞退，应给予一定合理期限。但小许未提供证明，不符合此情况。
2、小许未履行请假手续且连续多日不出勤，经公司多次催告仍不返岗，已严重违反用人单位规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿的做法合理。
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