员工因病宿舍死亡赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.员工在宿舍因病死亡，若与工作无直接关联，像自身突发重病自然死亡，单位通常无工伤赔偿责任，但可能给予人道补偿。
2.若符合视同工伤情形，比如工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，近亲属可领赔偿。
包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
具体按实际和当地规定定。
案情回顾:
小许是某单位员工，在宿舍休息时突发严重疾病，经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作期间劳累致病，单位应承担工伤赔偿责任。但单位认为小许是在宿舍非工作岗位发病，与工作无直接关联，不应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小许因病死亡与工作无直接关联，属于自身突发严重疾病自然死亡，按照法律规定，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。
2、若小许符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准需结合实际情况和当地规定确定。
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