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拒绝调岗后该如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2025-06-01
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郭培员律师
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律师解析
拒绝调岗后,先判断单位调岗是否合理。
若不合理,可这样做:
与单位协商,按合同约定指出其不能随意调岗,要求恢复原岗位与薪资。
协商无果,向劳动监察部门投诉,反映单位擅自调岗情况,等待介入调查。
申请劳动仲裁,提交合同、工资条等证据,要求恢复劳动关系或获经济补偿
同时保留调岗通知等证据,维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年,岗位是销售。公司突然通知小许调岗至后勤部门,薪资也有所降低。小许认为此次调岗不合理,拒绝了公司的调岗要求。小许向公司表明立场,依据劳动合同约定说明公司不能随意调岗,要求恢复原工作岗位及薪资待遇,但协商无果。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗,缺乏合理性。小许依据劳动合同约定表明立场,要求恢复原岗位及薪资待遇,是合理合法维护自身权益的行为。
2、在协商不成的情况下,小许可以向劳动监察部门投诉,由监察部门依法介入调查处理。同时,小许也可申请劳动仲裁,提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据,要求裁决公司恢复劳动关系或支付相应经济补偿。在此过程中,小许需保留好调岗通知、沟通记录等相关证据。
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拒绝调岗后被解雇,是否有权要求赔偿金
在特殊情境下,雇主试图调岗员工需谨慎行事,无权擅自决定。员工如反对并拒绝,有权争取补偿。任何劳动合同内容的修改,须经员工同意并书面记录,变更后合同需双方各持一份副本,确保合法公正。
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