怀孕了工厂搬迁需要如何赔偿
- 律师解析
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1.工厂搬迁属劳动合同重大变更，若致合同无法履行且双方未就变更达成协议，单位解除合同需支付经济补偿。
2.怀孕女职工经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位不得因女职工孕产哺降薪、辞退或解约。
若违法解除，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。
案情回顾:
小丽是某工厂的怀孕女职工。工厂计划搬迁，这一变动属于劳动合同的重大变更。工厂与小丽就变更劳动合同进行协商，但未能达成一致。之后，工厂解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，工厂不应解除合同，且应给予相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，若导致合同无法继续履行且双方未就变更达成协议，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。小丽作为怀孕女职工，经济补偿应按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，工厂违法解除与小丽的劳动合同，小丽可主张继续履行合同，也可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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