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请求支付劳动报酬诉讼时效是多久

#工资福利 最新修订 | 2025-06-01
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郭培员律师
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律师解析
1.一般情况下,请求支付劳动报酬诉讼时效是三年,这属于普通民事纠纷诉讼时效。
2.劳动关系存续时,因拖欠报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受三年时效限制;
劳动关系终止,需在终止之日起三年内提出。
3.诉讼时效从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算,主张权利等致时效中断,时效会重新计算。
劳动者要及时维权,避免超时效影响权益。

案情回顾:

小许曾在一家公司任职。在职期间,公司拖欠了他部分劳动报酬。小许离职后,起初并未在意被拖欠的工资。过了两年多,小许才想起此事,要求公司支付。公司却以已过诉讼时效为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,请求支付劳动报酬的诉讼时效一般为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小许在知道公司拖欠其报酬时,诉讼时效便开始计算。
2、在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受三年时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起三年内提出。小许在离职两年多后主张权利,若不存在导致时效中断的情形,其权利可能会因时效问题受到影响。所以劳动者应及时维护自身获取劳动报酬的权利。
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