拖欠员工工资走劳动仲裁可以吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠员工工资，员工能申请劳动仲裁。
按照法律，单位有按时足额发工资的义务。
2.申请仲裁时，员工要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.仲裁委员会受理后会依据证据审理并裁决。
若单位不服可起诉，不起诉又不履行的，员工可申请强制执行，以此维护权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠小许数月工资。小许多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小许决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则认为小许工作有失误给公司造成损失，不应全额支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，该公司拖欠小许工资的行为违反了法律规定。
2、小许申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若公司对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉；若未起诉且不履行裁决，小许可向法院申请强制执行以维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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