辞职老板一直推脱怎么办
- 律师解析
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1.辞职要按法定程序来。
正常得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天告知。
要是老板推诿，就再书面发函说清离职决定和时间，并留好凭证。
2.协商无果可投诉。
向劳动监察部门反映，他们能责令单位改正、及时办理离职。
3.还能申请劳动仲裁。
要求单位配合办离职、支付工资等，记得备好劳动合同、工资条等证据，合法维权顺利离职。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因个人发展想辞职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知老板，然而老板却故意推脱，不办理离职手续。小许再次书面发函告知老板自己的辞职决定及离职时间，但老板依旧不理会。小许为维护自身权益，不知该如何是好。
案情分析:
1、小许已遵循法定程序提前三十日书面通知用人单位辞职，老板推脱不办理离职手续的行为违反法律规定。小许再次书面发函并留存凭证的做法是正确的，可作为后续维权证据。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并及时办理离职手续。小许也可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及辞职情况，要求用人单位配合办理离职手续并支付应得工资。
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找老板要工资老板一直推脱怎么办
遇到拖欠薪资问题，可向当地劳动执法监察大队报告，要求支付应得工资。如用人单位不履行或无法全额发放薪资福利待遇，劳动者有权向当地法院申请支付令。
此外，还可选择劳动仲裁申诉，通过裁决书追索权益。如用人单位拒绝赔偿，可申请法院强制执行。对于违反规定的用人单位，可向劳动行政管理部门投诉，他们会依法处理。
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