主张加班费有诉讼时效吗
- 律师解析
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1.主张加班费有诉讼时效。
劳动争议仲裁时效通常为一年，从知晓权益被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者主张加班费不受一年时效限制。
3.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁主张加班费，超时效可能败诉。
劳动者要及时维护自身权益。
案情回顾:
小许曾在某公司任职，在职期间经常加班，但公司未支付加班费。小许当时未主张。后来小许离职，两年后才想起加班费的事，于是申请仲裁要求公司支付在职期间的加班费。公司则以小许的请求超过诉讼时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小许在离职两年后才申请仲裁主张加班费，已超过规定的一年时效，其主张可能因超过诉讼时效而面临败诉风险。因此，劳动者需及时关注自身权益，在规定时效内主张加班费。
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主张加班费有诉讼时效吗
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