员工自愿不交社保是否有效
- 律师解析
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1.用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，目的是保障劳动者养老、医疗等权益。
2.即便员工签了自愿放弃社保声明，也不能免除单位缴费责任。
劳动纠纷中，单位可能被责令补缴社保并支付滞纳金。
3.若员工因单位未缴社保无法享受待遇，可要求单位赔偿损失。
所以，单位应依法履行社保缴纳义务。
案情回顾:
小许入职某公司后，为多拿些工资，向公司提出自愿不缴纳社保，并签署了自愿放弃社保声明。公司考虑成本，便未为小许缴纳社保。后来小许生病，因没有社保无法报销部分医疗费用，小许要求公司赔偿其损失，公司则认为小许已签署声明，不应再承担责任，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，目的是保障劳动者养老、医疗等方面权益。
2、即便小许签署了自愿放弃社保声明，也不能免除公司的法定缴费责任。一旦发生劳动纠纷，公司仍可能因未依法缴纳社保面临法律责任，需补缴社保费用及支付相应滞纳金。
3、小许因公司未缴纳社保无法享受医保待遇，有权要求公司赔偿损失，公司与小许达成的自愿不交社保约定无效，公司应依法履行社保缴纳义务。
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