新劳动法20年工龄被辞退咋补偿
- 律师解析
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1.劳动者工作满20年，单位非法定情形辞退，属违法解除合同。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超半年不满一年按一年，不满半年给半个月工资。
工作20年，正常补偿20个月工资。
3.违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即40个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高12年。
案情回顾:
小许在某单位已工作20年。某一天，单位在没有法定情形的情况下将小许辞退。小许认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应的经济补偿和赔偿金，但单位以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者工作满20年，用人单位非因法定情形辞退，属于违法解除劳动合同。本案中单位无法定情形辞退小许，符合此违法情形。
2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许工作20年，应获20个月工资的经济补偿。且用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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