裁员补偿包含福利吗
- 律师解析
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1.裁员补偿通常不涵盖福利。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般不包括福利。
2.像节日补贴、餐补等福利，不属于正常劳动所得工资。
不过，若福利以货币固定发放，且明确在工资构成内或计入工资基数，可能会算入补偿。
3.具体认定需结合实际和证据判断。
若对补偿有争议，可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后遭遇裁员。公司按照小许工作年限，以其前十二个月平均工资为标准给予经济补偿，但未将节日补贴、餐补和交通补贴等福利算入。小许认为这些福利应包含在补偿范围内，双方就此产生争议，小许打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，通常不包含福利。因为节日补贴、餐补、交通补贴等福利并非劳动者正常工作劳动所得的工资性收入。
2、不过，若福利是以货币形式固定发放，且明确约定在工资构成内，或能证明已计入工资基数，则可能包含在补偿计算范围内。本案需结合实际情况及相关证据综合判断，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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