被辞退员工如何谈赔偿
- 律师解析
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结论：
被辞退员工谈赔偿，要先明确辞退性质，违法辞退用人单位支付赔偿金，合法需补偿的按工作年限正常补偿。
谈赔偿要冷静理性，收集证据，清晰表达诉求，沟通不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
合法辞退但需支付经济补偿的，也按工作年限正常补偿。
员工谈赔偿时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资水平，为自己争取合理赔偿提供有力支撑。
和用人单位面谈时清晰表明诉求及赔偿计算方式，可使沟通更高效。
若与用人单位沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
如果大家在被辞退谈赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后被辞退，公司未说明辞退性质便让其离开。小许认为公司是违法辞退，应支付赔偿金；公司则称是合法辞退，无需额外赔偿。小许为争取合理赔偿，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司面谈时，明确提出按法律规定计算的赔偿金额及方式，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、判断辞退性质是关键。若公司属违法辞退，根据法律规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，则按工作年限正常补偿。
2、小许收集证据的做法正确，这些证据能证明其劳动关系和工资水平。在与公司面谈时清晰表明诉求并说明赔偿计算方式，符合法律维权流程。若沟通不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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