工资迟发一天能解除劳动合同吗
- 律师解析
-
1.工资迟发一天，通常不能直接解除劳动合同。
因为法律虽要求单位及时足额付酬，但迟发一天一般不算“未及时足额支付”的严重情况。
2.若单位恶意拖欠，经催告仍不支付，劳动者解除合同可要求经济补偿。
仅迟发一天就解约，可能被认定违法，要担责。
3.劳动者可和单位沟通，要求及时发工资。
若多次迟发，可收集证据，通过投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司原本约定每月10日发工资，此次却在11日才发放。小许认为公司未及时支付劳动报酬，当即提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为仅迟发一天不构成严重违约，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，但工资迟发一天通常不属于“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形。所以小许仅因迟发一天工资就解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需承担相应法律后果。
2、若用人单位存在恶意拖欠工资，经劳动者催告后仍不支付等严重情况，劳动者以此解除劳动合同可要求经济补偿。此次公司仅迟发一天，不符合这种严重情形。不过小许可与公司沟通要求及时发放工资，若公司多次迟发，小许可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125696人选择咨询律师
工资迟发一天能解除劳动合同吗
一键咨询
迟发工资可以解除劳动关系吗？
迟发工资可以解除劳动关系，根据现行法的规定，只要单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以单方面的解除劳动合同。且如果职员是因为单位没有及时支付劳动报酬而选择离职，单位需要向职员支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工资迟发一天能解除劳动合同吗
1w浏览2025-06-02
东莞解除劳动合同几天发工资？
东莞解除劳动合同，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷工资迟发一天可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-05-17
东莞解除劳动合同几天发工资吗
在东莞解除劳动合同的时候当然是要发工资的，就算双方建立的劳动关系的时间并不长，但是职工没有给公司造成任何损失的情况下公司就不能不发工资，理论上来说，应该是在离职的时候就一次性付清劳动者的工资的，或者公司按照正常的工资结算日，让已经离职的职工来领工资也可以。
10w+浏览
劳动纠纷延迟三天发工资可以解除合同吗
1w浏览2025-05-14
推迟发工资可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-02-23
延迟发工资可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-06-10
