劳动合同被公司拿走怎样劳动仲裁
- 律师解析
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1.若公司拿走劳动合同，不必担忧。
申请劳动仲裁时，劳动合同并非唯一证据。
2.可收集其他能证明劳动关系的材料，像工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.准备仲裁申请书，写清基本信息、仲裁请求及事实理由，携带材料和身份证明，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭，按时参加，在庭上陈述事实、出示证据，维护自身权益，仲裁将依法保障公正裁决。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司拿走了劳动合同。后来小许与公司发生劳动纠纷，公司以小许无法提供劳动合同为由，否认双方存在劳动关系。小许面临维权难题，不知如何证明劳动关系并维护自身权益。
案情分析:
1、在劳动仲裁中，劳动合同虽为重要证据但非唯一证据。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2、小许应准备仲裁申请书，明确自身基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）以及事实和理由。然后携带收集的材料及本人身份证明，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，小许需按时参加并在庭上陈述事实、出示证据，仲裁将按法定程序保障其权益公正裁决。
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