不通过劳动仲裁可以直接起诉吗
- 律师解析
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1.通常，劳动争议要先进行劳动仲裁，对结果不服才能起诉，这是处理劳动争议的前置程序。
2.不过，也有例外。
若劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
3.法律设仲裁前置程序，是为高效解决纠纷、节约司法资源、维护双方权益，所以一般先仲裁，特殊情况再直诉。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，为小许出具了工资欠条。小许与公司就工资支付问题协商无果，小许认为可直接向法院起诉，而公司则主张劳动争议应先经过劳动仲裁。双方为此产生争议，小许最终决定寻求法律途径解决。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议遵循先仲裁后诉讼的前置程序，目的是快速、专业、高效地解决纠纷，节约司法资源，维护双方合法权益。
2、本案中小许持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，小许可不经仲裁直接向法院起诉。
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