工伤期间应该享受的待遇是什么
- 律师解析
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工伤期间可享以下待遇：
1.医疗费用：
符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工工资：
治疗工伤期间，单位应按月照发原工资福利。
3.生活护理补助：
经鉴定需护理的，工伤保险基金按月发放护理费。
4.伤残补偿：
按伤残等级发放一次性补助金，如一级为27个月工资。
5.复发待遇：
工伤复发需治疗，可再享医疗和停工工资待遇。
具体以认定和鉴定结果为准。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司以资金紧张为由，未按月支付小许停工留薪期工资。同时，小许评定伤残等级后，公司对其应享受的一次性伤残补助金金额有异议，认为应按照较低标准发放。小许认为公司的做法侵害了自己的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司未按月支付小许停工留薪期工资的行为违反法律规定。
2、工伤职工根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等伤残待遇，具体待遇标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。公司应按照规定标准向小许支付一次性伤残补助金，而不能随意降低标准。
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