工作途中猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.符合条件的，家属可申请工伤认定，准备劳动合同、诊断和死亡证明等材料，向当地人社部门申请。
认定后，近亲属可获丧葬、抚恤等补助金。
3.不符合上述情形，通常不能认定工伤，但可依其他民事法律，看能否要求单位补偿或赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救，然而在48小时之内经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，但公司却以小许发病原因不明为由，不认可这属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一条件，家属可申请工伤认定。
2、家属申请工伤认定时，需准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料，向当地人社部门提出申请。经认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合该规定情形，需根据具体情况看是否能依据其他民事法律规定要求单位给予一定补偿或赔偿。
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